Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Etuuspäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme etuuspäällikköä johtamaan ja kehittämään organisaatiomme henkilöstöetuuksia kokonaisvaltaisesti. Tässä roolissa vastaat etuusohjelmien suunnittelusta, toteutuksesta, arvioinnista ja jatkuvasta parantamisesta siten, että ne tukevat liiketoiminnan tavoitteita, henkilöstön hyvinvointia ja työnantajamielikuvaa. Etuuspäällikkönä toimit keskeisessä yhteistyöroolissa henkilöstöhallinnon, taloushallinnon, johdon, vakuutusyhtiöiden, työterveyspalveluiden sekä muiden ulkoisten palveluntarjoajien kanssa. Tehtävä edellyttää vahvaa analyyttistä otetta, ajantasaista lainsäädännön tuntemusta sekä kykyä viestiä monimutkaisista etuuskokonaisuuksista selkeästi eri sidosryhmille.
Etuuspäällikön työssä varmistat, että organisaation tarjoamat edut ovat kilpailukykyisiä, kustannustehokkaita ja henkilöstön tarpeita vastaavia. Vastuualueeseesi voi kuulua esimerkiksi eläke-, vakuutus-, hyvinvointi-, liikunta-, lounas-, työmatka- ja perhe-etuuksien hallinta sekä uusien etuusratkaisujen kartoittaminen. Seuraat markkinatrendejä, vertailet käytäntöjä alan muihin toimijoihin ja tuotat johdolle suosituksia etuusstrategian kehittämiseksi. Lisäksi analysoit etuuksien käyttöastetta, kustannuksia ja henkilöstöpalautetta sekä laadit raportteja päätöksenteon tueksi.
Tehtävässä menestyminen edellyttää kykyä yhdistää strateginen suunnittelu käytännön toteutukseen. Osaat hallita useita samanaikaisia kokonaisuuksia, neuvotella palveluntarjoajien kanssa ja varmistaa, että sopimukset, prosessit ja käytännöt ovat organisaation tavoitteiden mukaisia. Ymmärrät myös tietosuojan, työlainsäädännön ja etuuksiin liittyvän sääntelyn merkityksen, ja huolehdit siitä, että kaikki etuusprosessit toteutetaan asianmukaisesti ja läpinäkyvästi.
Arvostamme henkilöä, joka pystyy rakentamaan luottamusta eri sidosryhmien kanssa ja joka suhtautuu henkilöstökokemuksen kehittämiseen aidolla kiinnostuksella. Tässä tehtävässä pääset vaikuttamaan suoraan siihen, miten organisaatio tukee työntekijöidensä hyvinvointia, sitoutumista ja työssä jaksamista. Rooli sopii erinomaisesti henkilölle, jolla on kokemusta henkilöstöeduista, palkitsemisesta tai henkilöstöhallinnon kehittämisestä ja joka haluaa ottaa vastuuta laajoista etuuskokonaisuuksista.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä merkityksellisessä ja vaikuttavassa tehtävässä osana asiantuntevaa organisaatiota. Saat tueksesi yhteistyökykyisen tiimin, mahdollisuuden kehittää moderneja etuusratkaisuja sekä tilaisuuden vaikuttaa organisaation henkilöstöstrategiaan pitkällä aikavälillä. Jos olet järjestelmällinen, liiketoimintalähtöinen ja ihmisläheinen asiantuntija, joka haluaa kehittää kilpailukykyisiä ja vastuullisia henkilöstöetuuksia, tämä tehtävä voi olla seuraava urasteppisi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella, kehittää ja ylläpitää organisaation henkilöstöetuusohjelmia
- Hallinnoida etuuksiin liittyviä palveluntarjoajia, sopimuksia ja kumppanuuksia
- Seurata etuuksien kustannuksia, käyttöastetta ja vaikuttavuutta
- Varmistaa etuusprosessien lainmukaisuus ja tietosuojavaatimusten täyttyminen
- Neuvoa henkilöstöä ja esihenkilöitä etuuksiin liittyvissä kysymyksissä
- Laatia raportteja ja analyysejä johdon päätöksenteon tueksi
- Kilpailuttaa etuuspalveluita ja neuvotella sopimusehdoista
- Kehittää viestintää, jotta henkilöstö ymmärtää tarjolla olevat edut
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto esimerkiksi henkilöstöhallinnon, liiketalouden tai talouden alalta
- Usean vuoden kokemus henkilöstöeduista, palkitsemisesta tai HR-tehtävistä
- Hyvä tuntemus etuuksiin liittyvästä lainsäädännöstä ja käytännöistä
- Vahvat analyyttiset taidot ja kokemus raportoinnista
- Erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot
- Kokemus palveluntarjoajien hallinnasta ja sopimusneuvotteluista
- Kyky käsitellä luottamuksellista tietoa huolellisesti
- Sujuva suomen kielen taito ja hyvä englannin kielen osaaminen
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on henkilöstöetujen hallinnoinnista?
- Oletko vastannut etuusohjelmien kehittämisestä tai uudistamisesta?
- Miten varmistat etuuksien kustannustehokkuuden ja kilpailukyvyn?
- Millainen kokemuksesi on palveluntarjoajien kilpailuttamisesta ja sopimusneuvotteluista?
- Kuinka hyvin tunnet etuuksiin liittyvän lainsäädännön ja tietosuojavaatimukset?
- Miten viestit henkilöstölle monimutkaisista etuuskokonaisuuksista?
- Millaisia HR-järjestelmiä tai raportointityökaluja olet käyttänyt?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään henkilöstöetujen parissa?
